Le 22 mars 2007, le Groupe SNCB et 9 autres entreprises et organisations (Sodexho, Randstad, La ville de Louvain, Ethias, La police fédérale, Boulot, Age d'0r Services, Crioc et Center Parcs) ont obtenu le LABEL EGALITE DIVERSITE.
Tant dans son rôle social important d’exécuteur d’un service public que comme premier employeur belge, le Groupe SNCB veut s'assurer que tous les travailleurs ainsi que tous ses clients sont traités de façon socialement égale et correcte. C’est pourquoi nous respectons davantage la diversité.
Comme pour l’Union Européenne, l’année 2007 est pour nous l’année de la diversité. Dès lors, notre objectif est de développer une politique qui soit moralement justifiée et qui élimine l’inégalité.
D’ailleurs, la diversité est un facteur important pour la rentabilité de l'entreprise. Afin de réaliser les objectifs de l’entreprise de façon plus efficace et effective, nous avons besoin de plus de talents, ainsi que plus d’idées et d’approches variées. En effet, les différences entre les personnes apportent une plus-value à condition de pouvoir profiter de cette interactivité.
Le Groupe SNCB a besoin de créativité, d’innovation et de qualité. Dès lors, nous voulons embaucher plus de collaboratrices et établir un effectif dont l’origine sera plus diversifiée. Nos sites de travail devront constituer des lieux de rencontres permettant à chaque collaborateur de développer ses talents dans un climat favorable.
L’élaboration de notre politique de diversité ne vise pas seulement les processus des ressources humaines, mais également la collaboration et l’accueil sur le lieu de travail. Dans ce contexte, nous avons établi des projets communs avec des partenaires externes, comme le projet « diversité sur les rails », qui nous offre, dans le cadre du Fond Social Européen, et en co-opération avec l’Université Hasselt un support important dans notre recherche, appliquer sur le lieu de travail, d’instruments et de méthodes concrètes afin de faire de la diversité une culture d’entreprise réelle et bien visible.
